月別アーカイブ: 2016年5月

FOOMA JAPAN 2016

FOOMA JAPAN 2016 (フーマジャパン2016 国際食品工業展)

2016年6月7日(火)~6月10日(金) 午前10時~午後5時

会場:東京ビッグサイト 東展示棟 1~6ホール

サマック様のブース 小間番号 2D-02 に、(株)サンリュウの可食プリンタが展示されます。新製品の高速タイプ フードプリンタ を展示発表します。

(株)サンリュウの技術者が可食プリンタの説明をします。ぜひご来場ください。

 

高速タイプ フードプリンタ (可食インク使用)


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ご来場ありがとうございました。


 

新商品「転写紙 Super Light」

高品質・低価格な新商品「昇華転写紙 Super Light(スーパーライト)」が登場!

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この度、サンリュウの昇華転写紙に新商品「転写紙 Super Light」が加わります。

転写紙 Super Lightはサンリュウ転写紙の中で過去最高の転写率ながら、最も安価な転写紙です。

転写紙の厚みが薄いので、厚い紙と比較した場合に次のような特徴があります。

1)ヒーターの熱が布素材にまで素早く伝導する。
2)連続送りのさいに転写紙がヒーターから奪って行く熱量が減少。

これによって、転写速度を早めることが可能になりました。

さらに、 Super Lightは、1種類で様々な仕事に対応が可能です。

今まではコスト、画像、素材、求められる品質レベルなどの条件に合わせて転写紙を変える必要があったと思います。例えば、波打ちが出る場合にはより厚手の転写紙への変更が必須でした。
しかし、一部プリンタ(問い合わせ確認要)において、この点で改良が見られます。
これにより、業態によっては高品質・低価格な昇華転写紙 Super Light の1種類で仕事をこなすこともできるようになってきました。

作業効率UPと在庫の削減に転写紙 Super Lightは貢献できます。

また、多彩なラインナップで紙幅は1118幅~3200mm幅まで対応。高速プリンタやアパレル業界向けにジャンボロールでの提供も可能です。

ジャンボロールの一例

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転写紙Super Lightについてより詳しい情報は、株式会社サンリュウまでお問い合わせください。

株式会社サンリュウ
TEL 048-446-6786

 


 

求人/サンリュウの技術/展示会など

求人/サンリュウの技術、業態の現状況/今後の展示会出店計画などの情報です。


新卒の就職合同面接会参加申し込みは抽選漏れ、ポリテクセンターからの応募はありませんでした。しかし、めげずに今度は、有料求人に挑戦してみます。

 

株式会社サンリュウ当社業態は、以下のような状況にあります。新型の食品プリンタ高速タイプ(下の画像 / クリックで拡大されます)が今月(2016.5月)完成しました。販売を開始する所です。2016.6月の FOOMA JAPAN 2016展示会で発表します。米国への輸出の計画も順調に進んでいます。2016.10月の、International Bakery Industry Exposition 2016 (Las Vegas)展示会への出展も決まっています。

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高速タイプのフードプリンタ (可食インク使用)

国内特許申請した顔料画像の転写手法とそれに用いられるインクジェット用接着剤インクは、さらに開発を進め、3D転写装置まで構築します。完成装置は、来年、2017.2月のコンバーティングテクノロジー総合展に出展を計画しています。世界初の技術なので、世界特許申請します。

このように、装置メーカーへの転身をする時期に当たり、設計とマーケティング企画などの人材を必要としています。この記事をご覧になられた中で、(株)サンリュウへの就職にご興味のある方はぜひお問い合わせ下さい。

ネット上の企業就活、社風、評価の中には、「当社で働く大変さ」などの記述が見られます。元社員の方の口コミ、感想なのでしょうか。応募の際は、これらも参考にしてください。ただし、私どもからの見解も合わせてご考慮頂きたく思います。

「精神的に追い込まれて辞める」、「個人に関する干渉がすごい」、「給与は高くない」、「マイクロマネジメントが半端じゃない」、このような、ネットで拾える当社への感想がありました。このように感じた方が在籍したことは事実なのでしょう。当社の見解はこうです。

「関わらなくて良い人にはほとんど関わらない」です。社員の中には、「何の干渉も無い」と感じている人が多くいます。事実、当社では、予算とか、達成目標が無いので、業績のために強いられる、責められることは皆無です。日常何を何処までするかは、自分で決めてもらいます。「マイクロマネジメント」の意味には、「手順を監督して、意思決定の一切を部下に任せない」とあります。当社の基本は、手順も、意思決定も任せるです。

「給与は高くない」は、否定しません。当社の職場は、「どんな人でもいて良い場所」です。条件は、成果と待遇(給与)が釣り合うことです。これが逆転すると、他の人の重荷になり、「いて欲しくない人」になってしまいます。年齢が上がるほど肩たたきに遭いやすいのは、これが逆転している人達です。

当社での例を挙げると、社員の二人は、体調から、午前の出社が出来ません。ですから、午後出社条件で合意できる給与で勤めてもらっています。当社は、働く人に合わせて、職場の方を変えます。二人とも10年以上勤続者で、結果でも貢献してくれており、「いなくては困る」人達です。逆に、人以上に頑張ってその報酬を得たい人は、当然高い対価が得られます。

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このように、一つの事実も、それを見る人の立ち位置によって全く異なるものになってしまいます。応募ご検討の方には、既成概念無く、ご自身の立ち位置から、当社を判断して下さるよう希望します。

 

 

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