カテゴリー別アーカイブ: Exhibition

FOOMA JAPAN 2017

FOOMA JAPAN 2017 (フーマジャパン2017 国際食品工業展)

2017年6月13日(火)~6月16日(金) 午前10時~午後5時

会場:東京ビッグサイト 東展示棟 1~6ホール

サマック様のブース 小間番号 1F-21 に、(株)サンリュウの可食プリンタが展示されます。新製品の高速タイプ フードプリンタ を展示発表します。

(株)サンリュウの技術者が可食プリンタの説明をします。ぜひご来場ください。

 

高速タイプ フードプリンタ (可食インク使用)

 

 

 


 

コンバーティングテクノロジー総合展2017

コンバーティングテクノロジー総合展2017 (3次元表面加飾技術展)に出展しました。

2017/2/15(水)~2/17(金) 10:00〜17:00 東京ビッグサイト

東ホール 小間番号 : 2P-02

展示内容

3D顔料転写

デジタル印刷非加熱転写システム シンプリ・システム

その他

 

皆様、ご来場ありがとうございました。

 


 

 

 

 

 

 

川口市産品フェア2016/就職面接会

川口市産品フェア2016  2016年10/21(金)  ~ 10/23(日) SKIPシティ(埼玉県川口市上青木3-12-63)に、デジタル印刷非加熱転写システム「シンプリ・システム」を出展します。

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デジタル印刷非加熱転写システム「シンプリ・システム」 いろいろな素材にデジタル印刷画像を、簡単に転写することが可能なシステムです。転写の際に熱を使用しないので、お子様でも簡単に画像を転写することができます。

 

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川口市産品フェア2016の就職面接会(一般応募者向け)にも参加します!

就職面接会

〇日時:10月21日(金)13:00~16:00
〇会場:彩の国ビジュアルプラザ 4階特設会場

 


 

立体物への顔料画像非加熱転写装置の開発製造

当社の目指す「立体物への顔料画像非加熱転写装置の開発製造」が、埼玉県の次世代新技術・新製品開発支援事業費補助金支給の対象テーマに選出されました!補助金の採択企業8社の中に入りました!

今月から、本格的な開発をスタートさせます。目標の装置は、世界初の技術を用いたものです。同装置は、来年、2017.2月15(水)~17(金)のコンバーティングテクノロジー総合展(3次元表面加飾技術展)に出展予定です。

転写画像は顔料なので、耐光性の必要な自動車業界や、建材業界での使用もあり得ると考えています。「適切な転写システムが無く、自社商品の加飾ができない」とお困りの方がいらっしゃったら、ぜひ(株)サンリュウまで→ ご相談ください。必要な条件を、当社開発システムの仕様に加えられるか検討させていただきます。

 

 


 

 

FOOMA JAPAN 2016

FOOMA JAPAN 2016 (フーマジャパン2016 国際食品工業展)

2016年6月7日(火)~6月10日(金) 午前10時~午後5時

会場:東京ビッグサイト 東展示棟 1~6ホール

サマック様のブース 小間番号 2D-02 に、(株)サンリュウの可食プリンタが展示されます。新製品の高速タイプ フードプリンタ を展示発表します。

(株)サンリュウの技術者が可食プリンタの説明をします。ぜひご来場ください。

 

高速タイプ フードプリンタ (可食インク使用)


highspeedfoodprinter_sanryu

ご来場ありがとうございました。


 

求人/サンリュウの技術/展示会など

求人/サンリュウの技術、業態の現状況/今後の展示会出店計画などの情報です。


新卒の就職合同面接会参加申し込みは抽選漏れ、ポリテクセンターからの応募はありませんでした。しかし、めげずに今度は、有料求人に挑戦してみます。

 

株式会社サンリュウ当社業態は、以下のような状況にあります。新型の食品プリンタ高速タイプ(下の画像 / クリックで拡大されます)が今月(2016.5月)完成しました。販売を開始する所です。2016.6月の FOOMA JAPAN 2016展示会で発表します。米国への輸出の計画も順調に進んでいます。2016.10月の、International Bakery Industry Exposition 2016 (Las Vegas)展示会への出展も決まっています。

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高速タイプのフードプリンタ (可食インク使用)

国内特許申請した顔料画像の転写手法とそれに用いられるインクジェット用接着剤インクは、さらに開発を進め、3D転写装置まで構築します。完成装置は、来年、2017.2月のコンバーティングテクノロジー総合展に出展を計画しています。世界初の技術なので、世界特許申請します。

このように、装置メーカーへの転身をする時期に当たり、設計とマーケティング企画などの人材を必要としています。この記事をご覧になられた中で、(株)サンリュウへの就職にご興味のある方はぜひお問い合わせ下さい。

ネット上の企業就活、社風、評価の中には、「当社で働く大変さ」などの記述が見られます。元社員の方の口コミ、感想なのでしょうか。応募の際は、これらも参考にしてください。ただし、私どもからの見解も合わせてご考慮頂きたく思います。

「精神的に追い込まれて辞める」、「個人に関する干渉がすごい」、「給与は高くない」、「マイクロマネジメントが半端じゃない」、このような、ネットで拾える当社への感想がありました。このように感じた方が在籍したことは事実なのでしょう。当社の見解はこうです。

「関わらなくて良い人にはほとんど関わらない」です。社員の中には、「何の干渉も無い」と感じている人が多くいます。事実、当社では、予算とか、達成目標が無いので、業績のために強いられる、責められることは皆無です。日常何を何処までするかは、自分で決めてもらいます。「マイクロマネジメント」の意味には、「手順を監督して、意思決定の一切を部下に任せない」とあります。当社の基本は、手順も、意思決定も任せるです。

「給与は高くない」は、否定しません。当社の職場は、「どんな人でもいて良い場所」です。条件は、成果と待遇(給与)が釣り合うことです。これが逆転すると、他の人の重荷になり、「いて欲しくない人」になってしまいます。年齢が上がるほど肩たたきに遭いやすいのは、これが逆転している人達です。

当社での例を挙げると、社員の二人は、体調から、午前の出社が出来ません。ですから、午後出社条件で合意できる給与で勤めてもらっています。当社は、働く人に合わせて、職場の方を変えます。二人とも10年以上勤続者で、結果でも貢献してくれており、「いなくては困る」人達です。逆に、人以上に頑張ってその報酬を得たい人は、当然高い対価が得られます。

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このように、一つの事実も、それを見る人の立ち位置によって全く異なるものになってしまいます。応募ご検討の方には、既成概念無く、ご自身の立ち位置から、当社を判断して下さるよう希望します。

 

 

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