タグ別アーカイブ: 大卒予定者

ポリテクセンターへの求人

ポリテクセンターへ求人を出しました

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当社の増員計画について

当社は、会社設立後22年目に入ります。最初の10年で商売の基礎を作り、技術者が研究開発に注力できるような収益基盤が出来ました。次の10年で、開発成果が多く出るようになって来ました。

一例は、内貼り用透視性フィルムの世界特許取得です。現在は、そのロイヤルティ収入を海外から得ています。食べられるインクを搭載したフードプリンタは、高速機種を6月の展示会で発表します。米国への販社も決まり、海外展開が始まります。国内特許申請済の非加熱転写システムは、3D立体物への転写システムまで開発します。これも世界を視野に入れた商品です。

当社の現況はこのような状態にあり、現社員だけでは対応しきれなくなると考えました。技術陣の補強、マーケティングへの取組み開始のために、増員をします。

当社へ入社した場合のメリットとしては、下記が挙げられます。応募を検討いただける場合は、遠慮無くお問い合わせ下さい。

入社した場合のメリット:

1)社員のやりたいことを大事にします。
2)専門(技術や営業)から経営まで、商売を広く学べます。
3)性別、学歴、国籍、働き方などで、差別をしません
4)働きたいだけ働けます。(残業指示はありません)
5)海外出張もできます。
6)英語を使って、語学力アップもできます。

*** 技術者の二人は女性です。特許申請者の一人はパート社員です。
*** 三人はほぼ、午後出社です。
*** フードプリンタ開発者は、自分で米国へ行かせろと出張しました。

 

 


 

6/15就職面接会(※申込後、落選してしまいました)

大宮での就職面接会 2016/6/15 に申し込みます。技術者、営業、事務など募集。※5/17追記:申し込んだのですが、落選の連絡がきました。今回は残念ながら参加できません。 引き続き随時募集しておりますので、興味のある方はぜひ、ご応募ください。国籍、性別なども問いません。

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(株)サンリュウのブースに是非ご来場ください。 関連情報: 技術者募集中  会社紹介

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就職面接会 詳細:
既卒3年以内の方対象 就職面接会 / 大学卒業予定者の第1次求人企業合同面接会
http://www.kotaikyou-saitama.ne.jp/  より

大学卒業予定者の[第1次求人企業合同面接会]を開催します。
[対象者]2017年3月大学院・大学・短大・専門学校を卒業予定の方、既卒3年以内の方。

大宮会場 2016/6/15[水]13:00〜16:00
大宮ソニックシティビル、4階 市民ホール
既卒者/学生の方へ:予約不要・無料です。
12:00より受付、13:00より面接開始となります。履歴書を複数枚準備してご参加下さい。

※参加企業一覧は、2週間ほど前から順次公開する予定です。

お問い合わせ
埼玉県雇用対策協議会
さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティ9F
TEL 048-647-4185


会社の仕事内容がわかる資料等 (以前の説明会時のもの):

高校生向け合同企業説明会資料 (募集ポイントと会社の説明)

埼玉県高校生向け合同企業説明会 向けの資料ができました

 


 

 

当社の新人採用と育成姿勢

現在(2015.6.17)、営業事務職を1名募集中です。応募を検討される方のために、過去の新人の入社後の状況を記してみます。

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2013年8月に会社見学会を実施した上で採用した高卒女子2名は、1名が辞めました。「高卒は未成年者であり、育成には会社側に責任がある」との考えからすると、私どもの力不足を痛感します。残った1名は、技術課の研究開発助手として活躍しています。近々発表予定の「顔料画像非加熱転写技術」の改良には、多大な貢献をしてくれています。

技術志望の大学卒業予定者就職面接会で採用を決めた女子1名と、ポリテクセンター埼玉卒業生男子1名は、今年の4月に入社し、それぞれ半年間の研修の真っ最中です。女子は中国国籍なので、既に中国企業との貿易交信の一部を担当してくれています。本業の技術では、開発アイディアも出し始めました。男子1名は、担当技術範囲を広げるため、協力印刷会社の現場に2週間出向して、様々なことを学んでいるところです。二人の10月からの本格的な活躍が楽しみです。

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当社では、入社後3か月間が試用期間です。期間満了前に、何度でも、本採用すべき(されるべき)かどうか、新人と打ち合わせを繰り返します。新人側から言えば、間違って入ってしまうと、結局後で辞めることになり、損をするからです。前の会社の過去の実績は、次に会社で評価対象になりません。それを恐れて居残っても、ストレスを抱えて生活することになり、人生の大きな価値を失うでしょう。

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だから、会社の責任は重大です。今月末には、慎重に丁寧に説明をして、私どもの企業文化が合うかどうか、楽しく働けそうか判断をしてもらう予定です。


当社の新人育成姿勢

会社の収益状況に配慮して、応募してくれた高校新卒者5名の中からは、2名を内定しました。授業が無くなる2月と3月に、週2日勤務のアルバイトを経験しないかどうか、提案をしています。「高卒者は、1年目における離職率が20%以上と高く、3年目までに30%以上が離職する」と発表されている厚生労働省統計を考慮したもので、勤務頻度を週2日程度に抑えて、会社勤めに慣れてもらおうという目的のものです。高卒は未成年者であり、育成には会社側に責任があると考えています。

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これに対して、中途採用者に対する考え方は、異なります。大人である中途採用者には、入社後にも、「何が好きか、何が面白いか、どうなりたいのか」を徹底して聞き続けます。その希望の場所を、当社が提供できるかどうか真剣に探ります。好きな楽しいことをやり続けることが、自分の能力UPの秘訣だからです。

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その場所を将来にわたって当社が作り出すことが出来ないと判断した時には、遠慮なく早く伝えます。外に希望の場所があること、当社に残った場合に得ることのできる環境などを伝えて話し合います。中途採用者には1~3年以内には、外か内かについて結論を出してもらいます。

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昨年採用の新人を除くと、当社技術者は皆長期の勤務を続けていますが、新人には早めに結論を出してもらうのが良いと考えています。後になって、「自分の思う会社ではなかった」と分かったら損をさせてしまいます。それまでの勤務実績は、次の会社では評価されないからです。“普通”の会社が、この点を曖昧にしているのと比較すれば(※そのやり方が標準的であるとした場合)、当社の話し合い・確認は“異常”と言うことになるかも知れません。

これから職業訓練センターに求人を出します。過去採用した、同センターからの卒業生は2名とも短期で退職しました。何年も放置せず、当社での結論を早めに出して新天地へ再挑戦してもらえたのは喜ばしいことと捉えています。もし、応募意向の方がいらっしゃったら、このような会社姿勢を理解した上で→ ご応募いただきたいと思います。なお、応募前、入社前の確認は大歓迎です。質問内容で遠慮の要るものは何もありません。

その他、就職関連情報

2013(落選しました申し訳ありません)池袋サンシャインシティ合同企業面接会

申し訳ありません。参加を予定していたのですが、落選してしまいました。そのため、2013/8/9池袋サンシャインシティ合同企業面接会に(株)サンリュウは参加できなくなりました。

引き続き、人材募集はしておりますので、ご興味がありましたらぜひご応募ください。

→以下資料を参考にしてください(※大卒者の給料等は高卒者と異なります)
高校生向け合同企業説明会資料 (募集ポイントと会社の説明)
埼玉県高校生向け合同企業説明会 向けの資料ができました

 

(株)サンリュウが、8/9の大学生(卒業予定者/既卒者)向け合同企業面接会に参加します。

2013/8/9(金)13:00~16:00池袋サンシャインシティ 合同企業面接会

埼玉県大学連携就職支援事業「合同企業面接会」
http://www.gakujo.ne.jp/2014/events/detail/saitama/mensetsukai0809.html